DIF: un droit pour les salariés

Le Droit Individuel à la Formation concerne tous les salariés du secteur privé, qu'ils soient en Contrat à Durée Indéterminé, Contrat à Durée Déterminé, Intérimaires, à temps complet ou à temps partiel. Pour en profiter chaque salarié en France qui est titulaire d’un CDI doit justifier de 12 mois d'ancienneté et en CDD de 4 mois de présence dans l'entreprise (consécutifs ou non) au cours des 12 derniers mois. Le DIF permet au salarié, à sa demande et avec l'accord de l'entreprise, de bénéficier du financement (par son entreprise) d’une formation de 20 heures par an (cumulable sur 6 ans = 120 heures). Une partie de la formation peut se dérouler en dehors du temps de travail : le salarié perçoit alors 50% de sa rémunération nette, l'employeur assurant les frais de formation et de transport.

Pour avoir accès à ce droit, les salariés peuvent se renseigner auprès de leur Manager, de leur Directeur des Ressources Humaines ou bien de leur Comité d'Entreprise.